Competencia Laboral.

 




Las competencias laborales son todos aquellos conocimientos, aptitudes y habilidades laborales que posea un individuo para cubrir competentemente un determinado puesto de trabajo (Universidad Cetys, 2021). 

Según Colfondos (2020) Entre las principales competencias que debe desarrollar toda persona que se enfrente al ámbito laboral está la Comunicación Oral y escrita, Versatilidad, Trabajo en equipo, Investigación y análisis, Pensamiento creativo, Resolución de problemas e integridad.

Palacio (2020) lo define como “al espacio o ambiente en donde las personas realizan diferentes labores”. El ámbito laboral lo conforman también todos aquellos aspectos que influyen en la labor que se desarrolla ya sea en una oficina, campo, hospital, fábrica, almacén, etc. 





Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Gestión Por Competencias

Imagen
La estructura organizacional es a la empresa lo que el esqueleto es al cuerpo. La sostiene y permite que todas las funciones se desarrollen normalmente. En el cuerpo cuando hay algún desequilibrio musculoesquelético, se generan disfunciones en los órganos. Igualmente en la empresa, cuando no existe una estructura adecuada, una o más funciones tienden a desequilibrarse provocando fallas de desempeño que pueden desencadenar una crisis. Castañeda, 2006. En este proceso, un  software de gestión de personas  -llamado Human Capital Management (HCM) en inglés- resultará sumamente útil ya que permitirá centralizar, visualizar y mantener en orden la información de cada colaborador, gestionando automáticamente detalles relacionados con la descripción de perfiles y puestos de trabajo; objetivos y compromisos de los colaboradores. Diseño de Cursos de Capacitación Bajo Competencias Laborales Por último, y no menos relevante, es diseñar cursos de capacitación en competencias laborales espec...
Leer más

Los Niveles De Análisis Funcional y Las Competencias Laborales.

Imagen
¿Qué es el Análisis Funcional? El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas para su cumplimiento (Conocer, 1998) .
Leer más

Conclusiones.

  ·          Las organizaciones a nivel mundial se mantienen en constante evolución debido a la complejidad del mundo competitivo; además con ello en constantes modificaciones   se ha relacionado a los empleados con las empresas de los distintos niveles de la organización.   ·      Anteriormente se tenía la concepción que el recurso humano era únicamente la mano de obra; ante los avances que han tenido las organizaciones en la actualidad se ha desarrollado por medio de conocimiento capacidades, actitudes, aptitudes, desarrollo humano y demás estrategias que abarcan al trabajo colaborativo de los empleados.   ·            En el talento humano se considera tres elementos muy importantes y claves para el desarrollo de las organizaciones, como son:                     ...
Leer más