GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

La estructura organizacional es a la empresa lo que el esqueleto es al cuerpo. La sostiene y permite que todas las funciones se desarrollen normalmente. En el cuerpo cuando hay algún desequilibrio musculoesquelético, se generan disfunciones en los órganos. Igualmente en la empresa, cuando no existe una estructura adecuada, una o más funciones tienden a desequilibrarse provocando fallas de desempeño que pueden desencadenar una crisis. Castañeda, 2006. En este proceso, un  software de gestión de personas  -llamado Human Capital Management (HCM) en inglés- resultará sumamente útil ya que permitirá centralizar, visualizar y mantener en orden la información de cada colaborador, gestionando automáticamente detalles relacionados con la descripción de perfiles y puestos de trabajo; objetivos y compromisos de los colaboradores. Diseño de Cursos de Capacitación Bajo Competencias Laborales Por último, y no menos relevante, es diseñar cursos de capacitación en competencias laborales espec...

  La gestión del conocimiento es un concepto con pocos años de aparición, por lo tanto, su historia es reciente, pero éste término ha tenido un crecimiento y un desarrollo sorprendente. El conocimiento ha existido desde la aparición de la humanidad y la gestión existe como práctica empresarial desde hace muchos años, entonces la combinación de “Gestión + Conocimiento” en la actualidad ha provocado que se gestione lo intangible, mientras que en otras épocas lo que se gestionaba era solamente lo tangible. A muchas personas aún no les es lógico que lo intangible tenga o genere más valor que lo físico o tangible. Lo anterior ha provocado reordenar ideas en torno a la gestión; lo inmaterial genera un valor de igual o mayor magnitud a lo material, inclusive lo material se puede volver obsoleto y perder su valía, mientras que lo intangible puede ganar valor con el tiempo [(Hernández et al, 2015) en (Cano et al, 2015) Hay que resaltar que algunas empresas cuentan con unas determinadas cara...

¿Qué es el Análisis Funcional? El análisis funcional es una metodología analítica que consiste en el establecimiento de las competencias laborales a través de la identificación y ordenamiento de las funciones productivas, describiendo de manera precisa un área ocupacional desde su propósito principal hasta las contribuciones individuales requeridas para su cumplimiento (Conocer, 1998) .

  De acuerdo con estas apreciaciones, el modelo por competencias per se, tiene esa capacidad conceptual y metódica para articular esos conocimientos, habilidades, destrezas, motivos y actitudes (Aguilar, 2015; Lombana et al., 2014), que permiten incrementar la capacidad individual y grupal en el contexto laboral. Además de la importancia que implica para los accionistas y gerentes, motivar a sus equipos de trabajo, para que tanto empleados como directivos, logren desarrollar precisamente esas competencias que conlleven a un punto más elevado del desempeño, en términos de la generación de modelos de productividad, servicio y competitividad, como acciones clave para responder a los requerimientos de los clientes internos y externos y, por ende, responder a las demandas de los mercados (Robbins, 2004; citado por González et al., 2017).

  Las competencias laborales son todos aquellos conocimientos, aptitudes y habilidades laborales que posea un individuo para cubrir competentemente un determinado puesto de trabajo (Universidad Cetys, 2021).  Según Colfondos (2020) Entre las principales competencias que debe desarrollar toda persona que se enfrente al ámbito laboral está la Comunicación Oral y escrita, Versatilidad, Trabajo en equipo, Investigación y análisis, Pensamiento creativo, Resolución de problemas e integridad. Palacio (2020) lo define como “al espacio o ambiente en donde las personas realizan diferentes labores”. El ámbito laboral lo conforman también todos aquellos aspectos que influyen en la labor que se desarrolla ya sea en una oficina, campo, hospital, fábrica, almacén, etc. 

  Cibergrafía   https://es.scribd.com/document/540492900/Modelos-de-Gestion-Del-Conocimiento https://www.anla.gov.co/01_anla/index.php/institucional-interno/gestion-del-conocimiento-y-la-innovacion/modelo-de-gestion https://youtu.be/qUYyvYyx3-A https://www.documentalistaenredado.net/119/cuatro-puntos-de-vista-para-la-gestin-del-conocimiento/ https://www.youtube.com/watch?v=9ZIN3AKskK4 https://www.infobae.com/tendencias/talento-y-liderazgo/2019/03/26/como-la-tecnologia-obliga-a-repensar-el-management-y-las-nuevas-formas-de-comunicacion/ https://ticnegocios.camaravalencia.com/servicios/tendencias/tecnologia-tic-y-negocios-cuales-son-las-principales-ventajas/ https://miamiadschool.es/tecnicas-creatividad-innovacion-empresarial/ https://economipedia.com/definiciones/competencia-laboral.htm Collazos Castaño, P., & Asprilla Trujillo, S. M. (2022). Análisis de las necesidades del entorno laboral de los contadores públicos graduados en la corporación universitaria minuto...